8日,新華網轉載瞭一篇報道,說的是南寧某區一位檢察長工作升遷,該院人們燃放鞭炮並懸掛書寫著“最***檢察長滾蛋”字樣的大標語“歡送”他的故事,看瞭苦笑之餘,不由深思:這是為什麼? 從這篇簡短的報道能夠看到以下幾個事實:一,那位被稱為“最***的檢察長”的人,確實已經升遷,到上級檢察院工作;二,他原來工作過的下級檢察院的工作人員對他“恨之入骨”,不然不會大膽做出那樣的“歡送”舉動;三,提
机床搬迁升幹部的機構和相關人員的這個決定不得人心。從這幾個事實,人們會從中發現些什麼?深思起來不外如下幾點:一,中國的幹部任用體制遠不夠健全,其中毛病多多,而且草率、不合民意,完全不以人民的好惡為念。此類荒唐事絕不僅此一例,許多貪官的“成長”歷程,都是在“邊貪邊升”中完成的。這不說明什麼,僅說明瞭中國官吏的使用方式已經病入膏肓,沒得醫治瞭。前不久,中組部長還信誓旦旦地發誓要嚴肅用人制度,而實際上,官場裡的不正當的用人之風從來沒有或止。並非下層的所謂“頂風上”,而是這個制度本身已經不是通過自我學習和修養能夠改變的瞭的,到瞭必須廢止這個體制本身的程度瞭。黨管幹部、黨管槍,這是戰爭年代不得已而為之的下下之策,在取得政權之後應該將這些統統交由人民決定。因為無論是幹部還是軍人,他們的唯一服務對象就是人民,而不是某個黨。如果幹部和軍人在和平時期依然隻效忠於某個黨,恰恰
烟囱避雷针安装說明這個黨不能代表全體人民,而隻是代表部分人民。它需要幹部和軍人的強有力的支持以防
高空维修止另外部分人民的可能的反對。幹部,即官吏,是統治國傢的重要工具,是社會管理的主要實施者,他們的品質與水平,直接關系到人民的利益。在一個合理的社會,這些幹部的人選,應該由幹部任區裡的所有人民自己做主,由人民決定誰可以做什麼、誰不可以做什麼。這大概也是中國人民代表大會的基本宗旨——由人民決定自己在政府的代理人。而直至目前,中國沒有這樣執行。各地的“父母官”多半當地的民眾並不熟知,比如被人們廣泛贊譽的幹部“空降”制度,不論人們說的有多好,實際上,這些相距十萬八千裡遠的地方來的“優秀”人才,本地人民根本不瞭解他們的任何情況,而這些“空降兵”們,當然也不會對自己要去做官的地方有什麼感性認識。他們隻所以被選中,隻是因為他們對黨忠誠,惟此而已。從來沒有人懷疑他們對黨的忠誠能不能順利和有效的轉化為對那個地方他並不熟悉的人民的忠誠。這種做法十分
重庆水泥库清库公司忠實於中國幾千年的歷史傳統,即那個封建王朝任命官吏的“欽點”與“禦令”。天下是朕的天下,朕喜歡誰關百姓什麼。這種做法是起碼不符合潮流的,且不論是否妥當。 現在視“民選”為大敵,是什麼原因促成?不知道,但是,這確實是個矛盾,隻要相信人民,放手讓人民自己決定自己的“父母官”不是更合乎情理嗎,子女怎麼能夠與不熟悉的“父母”和睦相處? 其次,任命官吏的做法有個不可擺脫的弊病,就是,候任的官吏能夠脫離人民的監督而僅靠自己與掌握任命權的官吏的私人關系的好惡而升降,這裡面即隱藏瞭徇私舞弊的潛在隱患,給不法行為留有發揮的餘地。我們不知道南寧那位檢察長是不是因為存在不法行為而得以升遷,但是客觀表現卻是這個被認為是“最***”的幹部卻違背人心地得到提升。這裡,民意何在?少數握有幹部調配、升降權力的部門和官員,在長期使用這個權力的時
肇庆水泥库清库公司候,勢不由己會產生麻痹或自大情緒,***由是而生,而長期的由專門部門管理,給欲向上奔的人們以要想出人頭地,必須依靠這樣的部門和相關官員不可的切實印象。幾十年不變的體制,這種官場的潛在規則已經牢固地形成,僅僅依靠政治學習恐怕難以奏效。 最後,因為中國的幹部絕不僅僅是那些政府官員,他們遍佈中國各個部門、各個行業,什麼事業單位、國有企業、民間組織……,實際上在這個國傢所能夠接觸到的地方,都是由各級幹部在掌握著。比如那個現在被牽涉進足球黑風裡的謝亞龍,就曾經做過大學領導、政府公務員、企業頭目和民間組織的首領。由於這樣,所以,幹部的任用不僅影響著中國的公務,還同時影響著中國各個領域的事業,甚至那些專業性極強的部門。因此,幹部的任用不可不慎之又慎。而最穩妥、最安全的做法無非是將它交由人民決定,因為隻有人民知道誰是可以信賴的
碳钢防腐人,誰又是自己不能夠托付的人。 中國是個吏治的國傢,幹部的好惡,直接關系到國傢的盛衰興亡,在官場***到瞭可以用錢買賣官職的時候,仍然心存僥幸,以為是個別人的個別行為而忽視它的嚴重性,這是非常危險的。歷史最為無情,現實怎麼樣,結出的果實就應當什麼樣。絕不會種的是苦瓜而收獲的是甜瓜。到瞭舉世驚醒的時候瞭。
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