豈可因“人之常情”而“近水樓臺”？

據新華社報道,網絡上一則名為《曝60來位溫州市交通系統幹部傢屬被“內部广州SEO优化招聘”,打造溫州“世襲局”》的帖子引發網民關註。帖子爆料,浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人,還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況,引發瞭大量網民的議論。對此,有關方面負責人不得不承認這確實是“蘿卜招聘”:一些領導在單位幹瞭幾十年,讓子女進來是人之常情。 好一個“人之常情”!誠然“人非草本,孰能無情”,領導幹部也是人,也有自己豐富的情感世界,並非超凡脫俗,不食人天津堵漏間煙火,也有親情、友情、戀情、鄉情等人之常情。然而講感情、重親情,不等於為情所困、為情所惑,更不能為親情放棄黨性原則,不能為親情無視黨紀國法,不能為親情去濫用權力、謀取私利。溫州公路管理處內部招聘的“人之常情”,道出瞭官場的一個“潛規則”:說白瞭就是一些領導用權力為親人謀私利,靠權威使親戚“近水樓臺先得月”。退一步說,這種做法就算合情,但就決不合理、不合法!當“人之常情”淪為一種爭取利益的借口,這樣的桥梁防腐情固然照顧瞭某些的“人之常情”,卻讓民眾“情”何以堪? 過好“親情關”是對每一個領導幹部的嚴峻考驗。一個領導如果能夠正確面對親情,那麼他就會受到世人敬重和銘記。***在處理親情問題時,堅持三條原則,即戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟親不為親撐腰;周恩來為嚴管親屬,制定瞭包括“在任何場合都不要說出與總理的關系”、“不搞特殊化”在內的钢屋架防腐10條傢規,嚴格執行,從不松動;一些革命前輩甚至要求自己的孩子隱姓埋名,而決不允許“背靠大樹好烟囱内衬防腐乘涼”,去沾父輩的光;黨員幹部的楷模楊善洲擔任過地委書記,可妻子和孩子卻一直生活在農村,他這棵外人眼裡的“參天大樹”,為老百姓遮風擋雨瞭一輩子,唯獨沒有蔭蔽自己的親屬。一個領導如果不能正確對待親情,不但害瞭自己,也會害瞭親人。近年來查處的領導幹部違紀違法案件中因親情而濫用權力者不在少數。有的是在親屬的支持甚至慫恿下放縱貪欲,走上違紀違法的道路;有的是親屬到領導幹部權力所及之地經商辦企業,大肆撈取不義之財;有的則是領導幹部本人親自上陣,為謀求親人所謂的“幸福生活”赤裸裸地收受賄賂,等等。因把握不住情之度,傾心於情,他們最終為情所困,為情所害。 領導幹部的“人之常情”,既要合情,也要合理,更要合法。希望這種情是一種兢兢業業、紮實幹事的“***”,是一種任勞任怨、心系群眾的“民情”,是一種尊老愛幼、和諧美滿的“親情”,通過這些“情”使領導幹部真正成為“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”的好幹部烟囱拆除。
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